Venez révéler votre spike !
Devenez un recruteur ou une recruteuse d’excellence (même en hoodies !)
Accompagner la croissance RH de clientᐧes en hypercroissance, leur dénicher des talents rares, développer ses compétences au sein d’une équipe jeune et polyglotte, expérimenter des canaux innovants de sourcing, le tout saupoudré d’une bonne dose de rigueur et d'humour… Nous recherchons nos prochains talents !
Construisez une relation singulière de conseil auprès de client·es exigeant·es
Du sourcing à l’embauche, vous partez à la recherche de profils à forts enjeux, avec une obsession : trouver des candidat·es avec le spike, la saillance, qui fera la différence pour votre client·e.
Vous vous concentrez sur la qualité de la relation que vous construisez jour après jour avec vos client·es plutôt que sur des quotas.
Explorez toutes les facettes du recrutement et libérez votre potentiel
Client·es et missions varié·es, missions en résidence jusqu’à 60% du temps : chez Spike, chaque journée est unique et chaque parcours est singulier.
Vous avez de l’espace pour tracer votre propre itinéraire d’évolution en fonction de vos objectifs, vos aspirations et vos points forts.
Evoluez au sein d’une équipe bienveillante et exigeante
Autonome dans votre organisation pour atteindre vos objectifs, vous évoluez au sein d’une équipe solidaire et pleine d’entrain, qui fonctionne largement au partage de connaissances.
Venez révéler et cultiver votre Spike !
« Chez Spike, on est très autonome : on t’explique comment les choses fonctionnent, et ensuite, tu t’organises comme tu veux. Toute l’équipe est disponible pour t'aiguiller, te donner des conseils. De plus, on a le même niveau d’information, ce qui fait que l’on se sent très impliqué. »
— Anaïs Miré, Talent Acquisition Consultant chez Spike
Nous faisons de la place à votre spike !
Travailler chez Spike, c’est grandir et se développer au sein d’une équipe à taille humaine, jeune et internationale. Bureaux confortables, process digitalisés, ambiance travailleuse mais décontractée : venez atteindre des sommets dans la bonne humeur !
De la place pour
chaque personnalité
Directrice associée aux cheveux roses, recruteur le jour et influenceur militaire la nuit, couturière entrepreneuse : nous n’aimons rien de plus que la diversité des personnalités et des parcours !
Une culture de
la transparence
Ayant à cœur de vous impliquer pleinement dans le fonctionnement du cabinet, la totalité des informations internes vous est accessible. Tous les sujets sont exposés et discutés collégialement.
Rejoignez
la coloc’ !
Bienvenue au 120 : un bureau cosy, partagé avec une agence de communication avec qui nous entretenons des liens étroits. Petits déjeuners d’équipe, rires et débats rythment notre quotidien.
« Je suis arrivée chez Spike en tant que Talent Acquisition Consultant et j’ai rapidement évolué pour devenir Manager. Malgré cela, j’ai eu la possibilité de développer mon activité entrepreneuriale de couture en dehors du travail, et cela n’a jamais posé de problème : Spike accorde beaucoup de place à vos projets et votre personnalité. »
— Elodie Leservoisier, Manager chez Spike
Rejoignez un cabinet de Recrutement premium
Une équipe fondatrice soudée depuis 15 ans
Spike, c’est une équipe unie par la passion du recrutement et un sens accru de l’excellence.
Avant de fonder le cabinet, Emilie et Ruben ont sévi en tandem durant 10 ans au sein du leader mondial du Conseil en stratégie McKinsey & Company France.
Aujourd’hui, ils disposent d’un réseau solide auprès de C-levels et d’un haut niveau d’expertise dans le Recrutement.
Des client·es fideles, à forte vocation entrepreneuriale
Spike, c’est une dizaine de personnes qui sert depuis 2017 des client·es fideles, pour qui le recrutement est un enjeu stratégique : startups, scale-ups, licornes, cabinets de Conseil ou encore réseaux de Santé.
Une ambition de contribuer à l’évolution des pratiques
Avec la publication d’une étude sur la mixité dans les startup du Next 40, Spike entend se positionner en éclaireur du fonctionnement interne des licornes et pépites de la tech.
Spike et vous : l’histoire d’une rencontre…
Pas besoin d’attendre quand on sait que c’est le bon ou la bonne ! De votre candidature à l’embauche, il se passe moins de 2 semaines.
Les 3 commandements du ou de la candidat·e
Vous-même, vous resterez
Ici, on aime la diversité des parcours. Look décalé, talent suprenant, passion atypique ? Venez comme vous êtes !
Prêt·e, vous serez
Bien connaître la fiche de poste, être au clair sur ses motivations, parcourir le site web… Cela vous aidera à anticiper les entretiens :)
Des questions, vous poserez
À quoi pourrait ressembler votre parcours au sein de Spike ? Poser des questions, c’est commencer à créer un lien !
« Après quelques années passées dans l’armée, je recherchais un environnement de travail agréable et chaleureux. L’ambiance jeune m’a tout de suite attiré. L’équipe est très diversifiée, il y a des personnes qui viennent de plusieurs pays, qui ont des parcours intéressants. On apprend de chaque personnalité. »
— Thomas Reboton, Talent Acquisition Consultant chez Spike
Les client·es que vous allez chouchouter
Postulez à l’une de nos offres !
