Next 40, des entreprises mixtes, où à la fin ce sont les hommes qui gagnent ?
Au-delà du discours sur les levées de fonds, analyser les startups sur des données RH
Finalement, du point de vue des talents, le monde des startups et des scale-up est-il si différent des formes plus traditionnelles d’entreprises ? Est-il plus vertueux, plus divers et plus inclusif ?
C’est pour répondre à ces questions que Spike, cabinet de recrutement premium engagé auprès de nombreuses startups de l’écosystème français, lance une première étude, dont ce document est une première capsule.
Notre ambition : aller au-delà du discours sur les levées de fonds, qui sature l’espace dès que l’on parle de startups, pour se rapprocher au plus près des données sur les talents.
Notre corpus : la dernière promotion du Next 40. Notre méthode : le Spike LinkedIn Radar®, une extraction et une analyse de près de 30 000 profils LinkedIn qui composent 75% des effectifs de ces sociétés. Pour tout comprendre, ou presque : âge, diplôme, parité, composition du top management, internationalisation, séniorité, intitulés de postes. Une étude à partager, pour permettre à notre écosystème d’analyser, de se comparer, de progresser aussi.
Ce premier extrait est consacré à la mixité dans les startups du Next 40, dans la totalité des effectifs et au niveau de leur Top Management. 47% de femmes dans les effectifs globaux, 27% à des fonctions décisionnelles : si les startups changent le monde, leur Top Management n’a pas encore fait son Rixain ou Copé-Zimmermann. Espérons que ces données puissent accompagner une prise de conscience, aider le développement de plans d’actions adéquats… ou simplement aiguiller les candidates vers les bons endroits où s’épanouir !
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Ruben ARNOLD
Directeur associé, Spike
Co-fondateur