Cofondateur et directeur associé
Durant neuf ans, Ruben Arnold a accompagné plusieurs générations de consultantes et de consultants en tant qu’associate puis recruting manager au bureau français de McKinsey & Company.
Serial entrepreneur (Aquila trading Algorithms, QED-It, Mots-Clés, Terrain d’entente), il cofonde Spike pour permettre aux entreprises et aux talents de se développer ensemble.
Son spike ?
L’empathie et la capacité à regarder un même sujet sous plusieurs angles.
Recruitment Officer
Son spike ?
Consciencieuse et rigoureuse avec un souci permanent de la satisfaction de ses clients !
Formée à la Communication et aux Ressources Humaines, Caroline a démarré sa carrière dans l’action sociale avant de rejoindre Alter Ego à Montréal en qualité de chargée de recrutement pendant 2 ans.
A son propre compte depuis 2016, elle a su comprendre et servir des entreprises issues de secteurs variés, répondant à sa curiosité et à ses aptitudes relationnelles. Caroline accompagne Spike sur les enjeux sourcing et recrutement des talents.
Son spike ?
Créative, elle a le talent pour connecter les idées et les personnes.
Senior Recruitment Officer
Diplômé d’HEC Montréal où il a fondé un comité sur le cinéma, passionné de théâtre, de philosophie et d’astrophysique, Philippe Diallo se lance dans le recrutement chez Douge International en placement exécutif.
En 2017, curieux de découvrir les horizons de grandes entreprises, il rejoint Korn Ferry, leader mondial de la chasse de têtes.
Fort de son expérience, il rejoint Spike à l’été 2020 pour vivre son métier dans une structure plus agile, dans laquelle il sent plus directement son impact.
Son spike ?
Sa curiosité insatiable le fait sortir régulièrement de sa zone de confort, et le fait plonger dans la complexité de sujets variés.
Senior Recruitment Officer
Après des études en pharmacie au Caire, Nathalie opère un virage professionnel pour se lancer dans le recrutement.
Suivront des expériences au Proche-Orient et en Pologne, mais c’est en France qu’elle a souhaité poursuivre sa carrière.
En tant que Senior Recruitment Officer chez Spike, Nathalie accompagne notamment ses clients dans le recrutement de profils business et de top managers.
Son spike ?
Affutée et créative, elle innove sans cesse et aime relever de nouveaux défis !
Senior Recruitment Officer
Diplômée de l’ESCP, Elodie a effectué ses études de management en alternance chez Orange.
S’en suivent des expériences dans le secteur du recrutement et de la chasse de tête. Après avoir travaillé au sein d’un cabinet de recrutement spécialisé dans la santé comme chargée de recherche, elle a rejoint Spike en tant que Senior Recruitment Officer.
Pour des startups et cabinets de conseil, elle recrute notamment des profils tech, business et des top managers.
Son spike ?
Une écoute bienveillante et une grande finesse, qui lui permettent de s’adapter à chacun·e de ses interlocuteurs ou interlocutrices.
Cofondateur et directeur associé
Durant neuf ans, Ruben Arnold a accompagné plusieurs générations de consultantes et de consultants en tant qu’associate puis recruting manager au bureau français de McKinsey & Company.
Serial entrepreneur (Aquila trading Algorithms, QED-It, Mots-Clés, Terrain d’entente), il cofonde Spike pour permettre aux entreprises et aux talents de se développer ensemble.
Son spike ?
L’empathie et la capacité à regarder un même sujet sous plusieurs angles.
Durant 12 ans, Émilie Noël a recruté et accompagné les talents de McKinsey & Company. En cofondant Spike, elle met sa curiosité au service de ses client·e·s et candidat·e·s.
Une aptitude prodigieuse à écouter et à révéler celles et ceux qu’elle accompagne.
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