Recrutement : en faveur d’un Digital Humanism

Tous les mois, de nouvelles start-ups rivalisent d’inventivité avec l’ambition de révolutionner le secteur du recrutement par le digital. Leur promesse est simple : vous aider à trouver la perle rare à l’heure de l’hyperchoix.

Gain de temps, simplification des process : les bénéfices à en attendre sont indéniables. Cependant, cette formidable profusion d’outils ne va pas sans passages obligés, du choix au test en passant par la formation à ces nouveaux dispositifs et aux procédures qui les accompagnent. Sans spécialisation en recrutement, même les plus geeks peuvent se trouver déconcerté·e·s face à cette jungle aux multiples promesses. Promesses, qui ne peuvent pas toujours être tenues.

Pour certains recrutements, il est en effet impossible de demander à nos algorithmes de trouver le candidat ou la candidate dôté·e de ce qui fera toute la différence au sein de votre équipe. Ecouter authentiquement, entrer en empathie, s’engager dans le processus est indispensable pour déceler le spike de la personne en face de vous, sa saillance, ce qui fait son relief, et l’accompagner tout en lui permettant de se projeter, si elle est l’élue.

Pour toutes ces raisons, il est nécessaire de plaider pour un « digital humanism » et d’envisager les HR techs comme des catalyseurs de relations humaines. De l’innovation comme des rencontres, multiplions les occasions de grandir avec nos équipes !